教育信息报报道华体会app官网（中国）集团有限公司着力实施“人才强校”战略

华体会app官网（中国）集团有限公司召开第一次党代会之际，教育信息报在4月6日头版头条以《师资强，则学校兴》为题，报道了华体会app官网（中国）集团有限公司着力实施“人才强校”战略，全文如下：　　　　　　　　　　师资强，则学校兴　　　　　　　　——湖师院着力实施“人才强校”战略记者 鄢祖锋 　去年，湖师院投入1600余万专项经费，用于人才的引进和培养，引进高层次人才109人，其中教授6人、副教授20人、博士7人、硕士76人。同时积极鼓励本校教师到国内外重点大学深造，目前共有70名教师在外脱产进修。 　　今年以来，华体会app官网（中国）集团有限公司人事处已收到来自全国各地的5000余份应聘资料，硕士学以上的应聘者有1700余人，其中不乏学有所成的教授和学科带头人。是什么优厚待遇吸引了如此之多的应聘者?学院人事处沈建民处长解释说，湖师院几年来大力实施“人才强校”战略，出台了一系列引进人才、重用人才的优惠政策，产生了积极的社会效应，吸引了大批慕名前来的应聘者。 　　　　　　　　　　　　　　战略眼光 湖师院于1999年升格为本科院校，当时师资力量比较薄弱，教师总量偏少，高层次人才比例偏低，学科带头人缺乏。在高等教育大众化的新形势下，一所原本以师范教育为主的　　专科学校如何实现向综合性本科院校成功转型，在日趋激烈的高校竞争中谋得自己的发展空间，形成自己的优势和特色呢? 　　湖师院以战略眼光，提出了“发展为第一要务，人才是第一资源”的指导思想，把工作的着力点放在人才的引进和培养上，于2001年召开首次师资人才工作会议，提出要大力实施“345人才工程”，即到2005年，拥有300名具有硕士、博士学历的教师，40名省、校级中青年学科带头人，50名教授。学校建立了人才工作目标责任制，成立由学院书记、院长挂帅的“校师资人才工作领导小组”，由“一把手”亲自抓；还专门成立了师资人才工作办公室，重点做好全校人才发展规划和引进培养工作。去年，学院院长与下属各二级学院院长签订《引进教师目标责任制》，以“军令状”的形式分解落实人才引进指标。 　　　有了充分的准备，湖师院大规模引进和培养人才的工作进展相当顺利，现已有教师540人，其中教授、副教授210人，拥有硕士、博士学历的教师206人，初步建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍。如今学院又启动了“双百人才工程”，即到2007年，拥有100名教授，100名具有博士学历的教师。 　　　　　　　　　　　　　　　舍得投入 去年，湖师院对引进的教授每人给予购房补贴25-35万元，安家费3-10万元，科研启动费2-15万元，并享受校内关键岗位津贴；对引进的博士每人给予购房补贴20-30万元，安家费1-5万元，科研启动费2-8万元；对引进的硕士每人给予购房补贴11-14万元。对于高水平的学科带头人和重点人才，除从优享受上述政策外，还可以根据学科建设需要提供相应的科研实验经费、工作室并配备助手。 　　湖师院近几年大规模扩张，建设资金非常紧缺，但依然优先确保人才工作专项经费，在去年投入1600多万元后，今年又将投入2000万元，继续加大引进高层次人才的工作。学校同时花巨资实施“中青年教师硕士化计划”、“高层次人才梯队培养计划”、“教授培养计划”，大量选派教师到国内外重点高校攻读硕士、博土学位和做高级访问学者。沈建民说，硬件设施会折旧，而引进的人才将不断升值，学校对人才队伍建设的大投入非常值得，具有战略意义。 　　湖州市委、市政府同样营造了良好的政策环境，2002年为湖师院引进教师提供了潜庄公寓优惠房，解决了引进人才的安居问题，最近又出台了高层次人才买房公积金贷款优惠政策，人事、教育等部门为引进人才审批建档、为引进人才子女入学构筑起“绿色通道”。 　　　　　　　　　　　　　　　　创设平台 湖师院四年来办学规模快速扩张，校园面积从280亩增加到1600多亩，全日制本、专科专业已达38个，涵盖了九大学科门类，基本建立了综合性高校的学科专业框架，今年下半年在校生将超过1万人，初步实现了由专科教育到本科教育、由师范教育为主到综合性本科院校的两大转变。中长期的目标是创建综合性、教学研究型的湖州大学。良好的发展前景使各类人才坚信，湖师院是一个创业的好地方。 　　在不断改善各类人才工作、生活条件的同时，学校把重点放在拓展他们的事业发展空间上，做到任人唯贤，人尽其才。10个下属学院中有3名院长是引进人才；近两年提拔任用的中层干部中，就有12人属于刚引进的人才；在6名省“新世纪151人才工程”和省高校学科带头人中，引进人才占了一半。2002年引进的于少英教授原是内蒙古有突出贡献的中青年专家、省级劳模、硕土生导师，来校不久很快就被聘为理学院院长，由她负责的理论物理学科已成为省重点扶植学科。 　　为充分调动各类人才的积极性、主动性，学校深化人事分配制度改革，出台《岗位聘任和岗位津贴制度》，实行优劳优酬，让“富裕的脑袋”也有比较“富裕的口袋”，岗位津贴向高层次人才和关键岗位倾斜。 　　正如人文学院刚引进的蒋瑞博士说的那样，湖师院作为新兴的大学，陈规陋习少，人才有了更为自由的发展空间，其强劲的发展势头、灵活的机制和日益浓厚的学术氛围是对各类人才最具吸引力的。