学校新一轮岗位聘任工作顺利完成

7月3日、5日，学校分别召开了校聘教学科研、党政管理岗位审议委员会会议，经过委员们认真仔细的评议、投票，有50人确定为校聘教学科研岗位人员，53人为校聘党政管理岗位人员。学校还对二级聘任进行了审定。至此，2004年岗位聘任工作已顺利完成。本轮聘任有640人应聘， 636人被聘在相应岗位上，其中教学科研岗位466人，党政管理岗位170人。教学科研岗位中十级、九级、八级、七级岗分别为3人、8人、27人、12人，党政管理岗位八级、七级、六级、五级岗分别为2人、17人、26人、9人。除继续鼓励部分人员低职高聘外，对个别人员进行了高职低聘和转岗分流。 学校高度重视新一轮聘任工作，先后三次召开院长办公会议进行专题研究、部署。校岗位聘任工作小组先后共九次召开会议讨论研究实施工作。为充分体现“民主治校”精神，学校多次召开座谈会广泛听取、征求意见，充分酝酿讨论后的校聘教学科研、党政管理岗位聘任实施细则经教代会执委会审议通过后实施。学校积极推进二级聘任，各部门、下属学院贯彻落实岗位聘任文件精神，认真制订并实施院聘岗位聘任方案，使岗位聘任工作得到整体推进。 本轮聘任在巩固改革成果和保持政策延续性的同时，具有新的特点。即在丰富岗位设置、完善上岗条件、推进二级聘任、试行高职低聘等方面有所突破和创新。本轮聘任工作的顺利进行，将有利于学科、硕士点建设，加快学校发展；有利于确保以教学为中心，提高教学水平和人才培养质量；有利于调动广大教职工的积极性，稳定和吸引高层次人才，扶持创新团队的建设；有利于深化学院制改革，完善分层管理模式，建立与综合性大学要求相适应的管理体制和机制，并将为实现学校中长期发展战略目标和迎接2005年本科教学工作水平评估注入新的动力。