《浙江日报》：从“八”到“百”的跨越 湖州师院人才强校推进转型升级

从“八”到“百”的跨越　

湖州师院人才强校推进转型升级

      1999年，跨入本科教育时仅有8名教授的“家底”；2008年，已拥有正高职称教师100名，还有博士88名、硕士以上学位教师416名。短短9年，不仅是从“八”到“百”数量上的跨越，更是华体会app官网（中国）集团有限公司坚持不懈实施人才强校战略带来的质的提升。

　　湖州师院近年来把“发展为第一要务、人才是第一资源”的指导思想贯穿“转型升级”始终。成立了由学院书记、院长挂帅的“校师资人才工作领导小组”，由“一把手”亲自抓。并专门成立了师资人才工作办公室，重点做好全校人才发展规划和引进培养工作。

　　湖州师院建设资金非常紧缺，但对引进人才十分舍得投入，先后投入4000多万元用于人才引进和培养工作。对引进的教授、博士等分别给予优厚的购房补贴、安家费和科研启动费。同时花巨资实施中青年教师硕士化计划、高层次人才梯队培养计划、教授培养计划，大量选派教师到国内外重点高校攻读硕士、博土学位和做高级访问学者。

　　湖州师院现有10大学科门类、26个一级学科、42个二级学科。其中材料学、遗传学、环境科学、信号与信息处理、机械制造及自动化、旅游管理等应用和实用性学科，学科团队占到了40%。另外还有生物新品种培育、特种生物遗传多样性的利用、计算机辅助设计、智能信息处理、功能高分子材料、无机非金属材料等研究方向50余个。学校还与美国、俄罗斯、日本等国家和地区的高校积极开展国际教育交流与合作，进行校际互访、学生交流、教师进修、专家讲学等，并开展了留学生教育。

　　钱江学者刘太顺教授原是国内一流重点大学的教授、博士生导师，是国内多复变数几何函数论领域的主要学术带头人。他说：“我之所以决定来湖州工作，除了学校提供的优越工作条件外，师院的书记、院长冒着大雪远赴合肥真诚相邀令我十分感动。”任教湖州师院后，刘教授更是如鱼得水，去年，还被聘为省高校特聘教授。

　　理论物理学博士后王坚是世界材料领域的一颗新星，曾先后供职于牛津、剑桥、佛罗里达大学量子理论研究所等著名大学和世界著名实验室。得知王坚是湖州人后，湖州师院马上发邮件与他联系。当王坚同意先柔性流动后，该校立即为他建起了电脑工作站，配备了实验员，并帮助购房以改善他和父母的居住条件。王坚深为感动，现已正式调到该院工作。

　　人文学院引进的蒋瑞博士说，湖州师院作为新兴的大学，陈规陋习少，人才有了更为自由的发展空间，其强劲的发展势头、灵活的机制和日益浓厚的学术氛围是对各类人才最具吸引力的。

　　目前，他们已进一步制定并实施“318人才工程”，大力加强硕士博士生教师、中青年学科带头人和教授的培养，积极引进国内外高层次人才及紧缺专业人才，开创学校人才工作的新局面。