《湖州日报》：湖州师院50年培育高层次人才8万余

    本报讯 湖州师院生命科学学院79级校友、哈佛大学教授施国平日前重返母校，为近500名师生作了“肥大细胞活性的调节对心血管病和肥胖症的有效控制”的学术报告，并与生命科学学院、医学院师生就申报课题、学科建设、专业建设、合作项目等问题进行了广泛交流。

　　

    现供职于哈佛大学医学院医学系心血管科的施国平，1979年由长兴煤山中学考取嘉兴师专化学科，即湖州师院生命科学学院前身。1992年考取美国哈佛大学博士研究生并于1995年获生理学科学博士学位。2003年被聘为哈佛大学医学院医学系心血管科教授，长期从事心血管和内分泌类疾病研究。施国平表示，此次返乡旨在为母校开展高等教育50周年暨办学92周年华诞献上一份贺礼。无独有偶，浙江大学教授、国务院特殊津贴享受者吴洁敏，近日也给母校送来了贺礼——自己编著的《新编普通话教程》、《汉语节律学》、《朱生豪传》和《中国古诗百首读》四本著作。据湖州师院校庆办统计，50年来该校共为社会培养各类高层次人才8万余人。

　　

    半个世纪以来，华体会app官网（中国）集团有限公司，始终把人才培养作为首要职能，在培养目标及培养的数量、类型、层次以及综合素质等各方面努力满足地方经济社会发展需求。多年来，学校师于古而用于今，以宋代著名教育家胡瑗“明体达用”的理念为校训，并赋予其具有现代意义的精神内涵，潜心培养既会作人，又会做事的高层次人才。学校培养的毕业生深受用人单位的好评。目前，湖州、嘉兴两市培养基础教育师资中师院毕业生已占50%以上，而这两市的基础教育在全省乃至全国都位居前列。湖州市有21名中小学校长入选省名校长工程，其中13名为师院毕业生；有56名教师入选省名教师工程，其中30名为师院毕业生。在2005年对华体会app官网（中国）集团有限公司449名毕业生的抽样调查中，用人单位测评优良率最高为96.21%，最低也有86.38%。

 

    为突出学生的能力培养，2004年湖州师院改革学生评价激励机制，将学生奖励经费的85%用于奖励学生的专业成才和个性发展。学生奖学金除保留过去的专业奖学金外，还把原来的11类单项奖整合为6大类，新设立学习特别奖、技能奖、科技奖、创新奖、学习进步奖和文体活动奖。同时把“三好学生”的评比改成优秀学生干部、优秀毕业生等优秀学生的评比，学习、品德、文体活动和社会实践等某方面表现突出的学生均可能被评为优秀学生，更加贴近了大学生实际。这一重大改革受到学生普遍欢迎，极大地调动了学生的学习积极性、主动性，形成了良好的学习风气，有利于学生成长成才。这一改革也得到了上级主管部门的充分肯定，引起了社会和媒体的广泛关注，《光明日报》就曾对学校的学生评价激励机制改革做了专题报道。

　

    1999年高校扩招后，不少院校毕业生就业难，湖州师院却用“一把手工程”成功破解就业瓶颈。新生一入学，湖州师院就有针对性地开设就业指导课，帮助学生树立正确的成才观和择业观，同时为毕业生早搭就业服务平台，定期开展大学生在线职业规划测评，组织用人单位与毕业生供需见面招聘会，为大学生提供全方位就业服务。2004年以来，湖州师院毕业生一次就业率均在93%以上，在全省高校中名列前茅，并被省教育厅评为浙江省普通高校毕业生就业工作优秀单位。2001至2007年共毕业学生11986人，其中一次就业11195人，总就业率为93.4%，学校毕业生一次就业率均位于全省本科院校前茅。2006年、2007年和2008年，毕业生一次性就业率分别达94.8%、93.75%和95.52%，位居全省同类高校前列，被省教育厅评为浙江省普通高校毕业生就业工作优秀单位。

　　

    目前，该校已发展成为一所占地面积1700多亩、在校学生近15000人的地方综合性高校。已构建起以文理学科为基础，工、经、管、教育等学科为重点的多学科协调发展，涉及十大学科门类，26个一级学科，42个二级学科的学科框架体系。为提升办学层次，2000年开始，湖州师院鼓励部分教师先后挂靠浙江师范大学、内蒙古民族大学、浙江理工大学、佳木斯大学、中国计量学院、中国科技大学等招收研究生。2007年，与杭州电子科技大学签订联合培养硕士研究生协议书。这是学校首次与其他高校联合培养硕士研究生。