《湖州日报》：湖州师院教授储备9年增12倍

 

湖州师院教授储备9年增12倍
人才建设助推学校科研水平驶上快车道
记者 朱 晔

 

    本报讯 2008年，湖州师院获得省部级以上科研立项近40项、市厅级以上项目50多项，并首次获得省自然科学基金重大项目。全省13个项目中，湖州师院的项目名列第一，排在省内重点院校前列。省、市科技计划项目立项数量、类别，双双创下历年之最。据悉，在坚持不懈实施长达9年的“人才强校战略”后，该校的科研水平按预期目标平稳驶上了快车道。

 

    从1999年跨入本科教育时仅8名教授的“穷家底”，到目前正高职称100名、博士88名、硕士以上学位教师480名的人才储备，短短9年时间湖州师院人才建设迈出了跨越性的一大步，不仅“八”到“百”数量上的跨越，也为实现教学型综合性大学梦想搭建了基本的人才框架，实现了质的提升。目前，湖州师院的硕士比达57%、高级职称比达39%，均居省内同类高校前列。其中，有5人获国务院政府特殊津贴，9人获全国曾宪梓教育基金奖；拥有省“151人才工程”和省高校中青年学科带头人28人；有全国优秀教师3人、全国百名“两课”优秀教师1人、省级教学名师2人、省级教坛新秀4人、省优秀教师等省级先进个人33人次。

 

    近年来，湖州师院以“发展为第一要务、人才是第一资源”为指导思想，成立了由学院书记、院长挂帅的“校师资人才工作领导小组”，由“一把手”亲自抓。并专门成立了师资人才工作办公室，重点做好全校人才发展规划和引进培养工作。湖州师院党委书记陈德喜认为，“在建设大学的过程中，增加投入和加强装备固然重要，但是第一位的、起关键和根本性作用的是人才，是教师队伍。因此，育才、引才、聚才和用才，已成为摆在我们面前重大而紧迫的任务。”

 

    学校先后通过实施345人才工程、318人才工程、526人才工程，一方面加强硕士博士生教师、中青年学科带头人和教授的培养，激励全体教师奋发进取；另一方面加大投入力度，采取政策倾斜，引进国内外高层次人才以及紧缺专业人才，产生强烈的吸引效应，提升师资队伍整体素质，打造优秀教学团队。国内多复变数几何函数论领域的主要学术带头人——钱江学者刘太顺教授等知名学者的加盟，大大提升了学校人才队伍的档次。经过多年的努力，湖州师院已构建起涉及10大学科门类、26个一级学科、42个二级学科的学科框架体系。其中材料学、遗传学、环境科学、信号与信息处理、机械制造及自动化、旅游管理等应用和实用性学科及学科团队占到了40%。另外还有生物新品种培育、特种生物遗传多样性的利用、计算机辅助设计、智能信息处理、功能高分子材料、无机非金属材料等研究方向50余个。一个与立足地方、培养高层次应用型人才的地方性教学型综合性大学相适应的学科体系已现雏形。

 

    丰厚的人才储备，也带来了科研水平的迅速提升。近3年，学校科研成果丰硕，承担省部级以上项目85项，其中国家级项目18项，出版专著40多部，发表论文3000多篇，其中在国家一级刊物和国际权威刊物发表及SCI收录论文200余篇，研究成果获市厅级以上奖励100余项。仅2008年，湖州师院就获得省部级以上科研立项近40项、市厅级以上项目50多项，并首次获得浙江省自然科学基金重大项目。全省13个项目中，湖州师院的项目名列第一，排在省内重点院校项目前列。首次获得省科技厅实验动物公共服务平台及分析测试公共服务平台专项项目。省、市科技计划项目立项数量、类别为历年最多。同时，学校紧密联系并积极主动服务地方经济社会发展需要，服务地方科研项目异军突起，首次签订百万元项目。另外，细胞工程研究所创新载体，即将获得省科技厅“以奖代报”资助。

 

    湖州师院还与美国、俄罗斯、日本等国家和地区的高校开展国际教育交流与合作，进行校际互访。

 

    “致天下之治者在人材，成天下之材者在教化，职教化者在师儒。”湖州师院多层次、多形式、多渠道加强人才队伍建设，促进了学校的快速健康发展，为新时期新一轮的科学发展提供了坚强的人才保障。