《湖州日报》：五千大学生“悠哉”找工作

　　本报讯 室外是凛冽的寒风、刺骨的寒意，室内却涌动着一股求贤求职的热潮。昨天上午，湖州师院燕英体育馆内外可谓冰火两重天。我市新年首场大学生大型招聘专场——湖州师院2010届毕业生就业招聘会，吸引了来自湖州、嘉兴、杭州、宁波等地的180多家招聘单位，一次性推出招聘岗位1000余个。

　　“今天的机会很好，我想来看看，先预热一下。找工作的最佳时间，我觉得应该还是在年后。”邹丽敏是湖州师院的大四女生。因为学的是师范类思想政治专业，她把自己求职的重心放在了全省各地市的公办学校上。“现在，我正在准备省教育厅的统考。当然，如果今天有好的机会我也想试试。”与招聘单位的求贤若渴不同，前来求职应聘的应届毕业生大多与小邹一样，多了一份“气定神闲”的劲儿。昨天，湖州师院共有3800多名应届本科毕业生和1000余名高职类学生参加了招聘会。在招聘会现场，记者发现前来参加招聘会的学生握在手上的求职简历变薄了、实践经验丰富了、求职意向也更明确了。

　　“我们是学英语的，工作肯定是要跟专业紧密相关。首选外贸公司，今后个人发展的空间会比当老师更大一些。”小吴和小林是大四英语专业的学生，在招聘会现场逛了一圈后，没有发现跟自己意向相符的公司后，便决定离开。小吴说，大二、大三时，利用假期的时间在杭州、湖州等地的外贸公司实习，积累了不少实践经验。“主要是时间上问题，我还没毕业，没法去上班。只要把心态放平，从基础干起，找个工作还是不难的。”

　　与求职大学生的泰然自若不同，前来招聘的企业还真有点“急”。当握着一页求职简历的大四学生周骏，走向浙江利豪控股集团有限公司招聘摊位时，人力资源部主管小柏有些激动。因为周骏是安吉孝丰人，小柏认为像周骏这样的当地大学生更能安心扎根于安吉。近年来利豪集团制定了“721”计划。除每年储备700名一线熟练工人外，还将储备20名后备干部、10名管理人才。为了实现这个目标，今年小柏和同事已经先后到浙江理工大学、浙江林学院、中国美院等高等院校招聘大学生。“大学生素质可以，招聘也不难，但真正能留下来扎根企业的不多。”小柏说，进企业一般都有3至6个月的实习期，新进的大学生需要到生产一线去锻炼。大部分学生都熬不过去，在实习期间就主动离开了。仅凭5个求职岗位，就在昨天的招聘会现场收到三四十份求职简历的湖州老娘舅餐饮有限公司，招聘人员并没有轻松的感觉。他对留人难一样深有感触，他说，餐饮服务行业不是大学生求职的目标，上岗后大部分人会选择跳槽。

　　“因为时间还早，学生挑挑拣拣的心态还是比较普遍的。今天的大型招聘会更像是一场求职的预演。”湖州师院招就处范老师分析说，现在的大学生就业期望值越来越合理，心态也更平和。经济逐步复苏、就业机会增加等利好消息，加上此次招聘会举办时间也比较早，所以前来应聘的学生都很放松。跟往年不同，范老师介绍说，此次招聘都是由湖州师院负责组织联系的，不仅对岗位设置作了规定，还对招聘单位进行了初步筛选。所以，用人单位求贤若渴，提供的岗位与应届毕业生的实际能力相匹配。下个学期，湖州师院还会分批组织二三十场有针对性的小专场，以帮助应届毕业生找到满意的工作。

　　据悉，多年来湖州师院不仅大学生就业率居全省同类学校前列，而且就业质量和就业层次逐年稳步提高。