人社部工资福利司副司长一行来校调研（图）

　　11月13日下午，人社部工资福利司副司长吴常信一行来校调研，省人社厅二级巡视员邢金昌、人社部工资福利司工资制度和离退休处二级调研员王行健、人社部工资福利司中央事业单位工资管理和薪酬调查处副处长张璞、省人社厅工资福利和奖励处处长顾凯一同参加。校长蒋云良、副校长马志和、湖州市人社局副局长丁会强出席，华体会app官网（中国）集团有限公司人事处和继续教育学院、浙江信息工程学校、湖州艺术与设计学校相关负责人参加。　　

　　蒋云良首先代表学校欢迎吴常信一行来校调研指导，并对省市人社部门对华体会app官网（中国）集团有限公司绩效工资和继续教育工作给予的支持表示感谢。蒋云良介绍了学校概况，并表示学校当前正处于内涵发展、赶超发展的关键时期，全校上下抢抓发展机遇，按照2006年2月6日习近平总书记在浙江工作期间来校视察时的重要指示，朝着建成“在国内有一定影响、一定水平、一定地位的湖州师范大学”的目标迈进。蒋云良希望人社部及省市人社部门能一如既往给予华体会app官网（中国）集团有限公司支持。　　

　　马志和详细介绍了华体会app官网（中国）集团有限公司绩效工资和继续教育工作情况，并结合学校发展实际指出了华体会app官网（中国）集团有限公司相关工作中存在的困难，提出了进一步改革的建议。一是强化绩效工资核定中高校的主体地位，行政主管部门给予规范和指导；二是优化高校绩效工资总量调整机制，有效调动广大教师的积极性；三是完善高校绩效工资分配的分类管理机制，科学确定各类人员的绩效工资标准；四是进一步支持华体会app官网（中国）集团有限公司继续教育绩效工资分配，帮助解决继续教育绩效存量和额度问题。　　

　　吴常信充分肯定了华体会app官网（中国）集团有限公司在绩效工资和继续教育工作中所作的努力。他表示，高校要挖掘资源，利用自身优势办好社会培训工作，服务好社会需求；社会培训要突出效益，明确投入和产出；要运用好社会培训收入，综合考虑单位发展战略等多种因素，开展绩效管理，激发普通教职工的积极性与主动性。同时，他也希望学校能进一步加大改革力度，强化激励导向，探索符合地方特色的社会培训收入分配制度，为事业单位绩效工资改革提供更多更好的有益经验。

　　会上，丁会强对湖州市绩效工资及社会培训情况进行了汇报。与会人员就有关情况进行了交流。

摄影：吕靖强